Kirchliche Loyalitätsobliegenheiten im Lichte der Rechtsprechung des EGMR

NZA 21/2011 – „Der EGMR schießt das deutsche Kirchenarbeitsrecht sturmreif“ titelte ein erster Kommentar zur Entscheidung „Schüth“ des EGMR, die nach Einschätzung seines Autors den „Weg in den Tod des Kirchenarbeitsrechts“ vorzeichnen könnte (http://www.reuter-arbeitsrecht.de). Doch bedeutet die Entscheidung tatsächlich die propagierte Zeitenwende für das kirchliche Arbeitsrecht?Dieser Frage geht der vorliegende Beitrag von M. Plum nach, indem er die Rechtsprechung des EGMR zur Kündigung kirchlicher Arbeitnehmer analysiert und sich mit ihren Folgen für das deutsche Recht auseinandersetzt.